SEGMENTE
Bist du Female Founder, Female Mover oder Female Leader?
Female Founder
(Angehende) Gründerin, die den tiefen Drang verspürt, etwas von gesellschaftlicher Relevanz und grundlegender Bedeutung zu schaffen. Sie motiviert neben dem eigenen Exit (Ja, Frauen dürfen auch Geld verdienen), vor allem aber der unbedingte Wille, etwas zur Verbesserung beizutragen.
Sie lebt in spannenden Zeiten und erfährt täglich Chancen und Risiken der Globalisierung und Digitalisierung. Nun trifft ihre weibliche Intelligenz auf künstliche Intelligenz und ein neues Potential entsteht. Technologischer Fortschritt ist bei ihr in den besten Händen. Sie nutzt die Möglichkeiten unserer Zeit intensiv, aber mit hoher Verantwortung.
Ihr Fokus liegt auf dem Unternehmertum und dem Bestreben, die Welt durch innovative Ideen positiv zu beeinflussen. Sie will die Gesellschaft voranbringen und damit auch die Wirtschaft stärken.
Female Mover
Diese Frau ist in Feldern unterwegs, in denen weibliche Fachkräfte noch selten sind. Allerhöchste Zeit, dies zu ändern.
Klischees interessieren sie nicht. „Das haben wir schon immer so gemacht!” begegnet ihr täglich, doch es treibt sie nur weiter an. Sie hat Freude daran, Pionierarbeit zu leisten, neue Wege zu gehen und sich und anderen den Weg zu ebnen und Vorbild zu sein.
Sie liebt und lebt den Regelbruch. Als meinungsstarke Frau prägt sie die moderne Arbeitswelt.
Female Leader
Vorständin? Aufsichtsrätin? Unbedingt! Aber wichtiger ist es dieser Frau, mit ihrem empathischen und motivierenden Führungsstil zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Sie kommuniziert offen, inspiriert und schafft Möglichkeiten. Keine toxische Atmosphäre, sondern eine echte Motivation.
Sie strebt nach oben, nicht wegen Statussymbolen, sondern weil sie weiß, dass sie von dort aus mehr bewirken kann. Sie sagt der männlichen Vetternwirtschaft den Kampf an und ebnet den Weg für diverse, weiblich geprägte Teams. Auf Wiedersehen, Männerzirkel. Willkommen, Team Diversity.
Sie bricht mit veralteten Strukturen und bevorzugt eine offene Kultur statt strenger Hierarchien. Sie liebt es, ihr Umfeld zu stärken und persönliche Entwicklung zu fördern. Sie festigt das Selbstwertgefühl ihrer Mitarbeitenden und setzt sich selbst keine Grenzen.